Machinerie Better Canada
1
mécanicien recruté en 4 semaines
Près de 200 postes comblés au Québec en 2 ans
Vos candidats ne cherchent pas d'emploi. Ils sont sur leur téléphone.
On met votre poste devant eux avec des publicités ciblées sur votre région. On récolte les candidatures, on les qualifie, et vous parlez seulement au monde qui a du sens pour vous.
Appel de 45 minutes, sans engagement
Depuis 2 ans
Résultats livrés
~200
postes comblés pour des entreprises québécoises
MandatsUne trentaine
TerritoirePartout au Québec
Client en recrutement
★★★★★
« Grâce à eux, la visibilité de mon entreprise a doublé. »
Machinerie Better Canada · avis Google
~200postes comblés en 2 ans
30mandats de recrutement
100+entreprises accompagnées
18personnes dans l'équipe
Des entreprises qui nous font confiance
Saxum Assurances et services financiers
Point S Ancienne-Lorette
Groupe EBR
Gaévan Hino Québec
E. Boudreault VR
Sécur-Icare
Enviro Confort
TJL Transport
Les Entrepôts de la Rive-Sud
SG Électroménagers
Latulippe
Jelev Industries
Le vrai problème
Ce n'est pas qu'il manque de monde.
C'est que votre poste ne se rend pas à eux.
Les bons ne postulent nulle part
Votre prochain mécanicien a déjà une job. Il ne visite aucun site d'emploi. Mais il scrolle Facebook à l'heure du dîner.
Les candidatures qui rentrent sont hors cible
Une autre région, un autre domaine, aucune carte. Vous perdez du temps à trier ce qui ne s'est jamais qualifié.
Le même affichage republié
Mois après mois, sur les mêmes sites, avec les mêmes résultats. Le prix monte, la pile reste vide.
Et pendant ce temps-là
L'équipe en place fait du temps supplémentaire, la production ralentit, et vous refusez des contrats.
Un poste ouvert trop longtemps coûte plus cher qu'une campagne de recrutement.
Ce qu'on comble
Les postes qu'on a déjà remplis
Près de 200 postes en deux ans, dans une trentaine de mandats. Si votre poste demande une compétence précise et qu'il traîne, c'est notre terrain.
Atelier et mécanique
- Mécaniciens généralistes
- Mécaniciens de camions lourds
- Carrossiers
- Techniciens aux pièces
Transport
- Chauffeurs classe 1
- Chauffeurs classe 3
- Répartiteurs
- Préposés d'entrepôt
Production et usine
- Soudeurs
- Opérateurs CNC et machinistes
- Opérateurs de production
- Manutentionnaires spécialisés
Service technique
- Frigoristes
- Techniciens en systèmes de sécurité (CCQ)
- Techniciens de service sur la route
- Charpentiers-menuisiers, contremaîtres, ferblantiers
Vente et représentation
- Vendeurs en concession
- Représentants sur la route
- Conseillers au service à la clientèle
- Directeurs de succursale
Pharmacie et commerce
- Pharmaciens
- Assistants techniques en pharmacie
- Commis et conseillers en magasin
- Gérants de département
Résultats clients
Des mandats déjà livrés
Un échantillon, poste par poste, avec les vrais délais.
Groupe EBR
40
candidatures en 2 mois
Plusieurs postes de soudeurs comblés
Gaévan Hino Québec
3
postes comblés
Mécanicien généraliste, vendeur et technicien aux pièces
E. Boudreault VR
5
postes comblés en 1 mois
Postes d'atelier, dont des carrossiers
Sécur-Icare
5
techniciens recrutés en 4 mois
Systèmes de sécurité, avec cartes CCQ
TJL Transport
2
chauffeurs classe 3 en 2 mois
Recrutement de chauffeurs
Enviro Confort
50
candidatures en 3 mois
Postes de frigoristes
Constructions Magna
600
candidatures sur 8 mois
Charpentiers-menuisiers, contremaîtres et ferblantiers
Point S Ancienne-Lorette
Mécaniciens
mandat de recrutement
Garage de la région de Québec
Ces résultats ont été obtenus dans le cadre de ces mandats précis, avec les conditions, le budget et le marché propres à chacun. Chaque poste, chaque région et chaque entreprise sont différents : aucun résultat d'embauche n'est promis ni garanti d'avance.
Nos vidéos
Ce qu'on produit, pour vrai
C'est exactement ce genre de vidéo qui va porter votre offre d'emploi devant le monde de votre région.
Vidéos publiées sur le compte Instagram d'Agence Rema.
Notre processus
4 étapes, et vous gardez le contrôle
ÉTAPE 01
On comprend le poste
Les tâches réelles, l'horaire, le salaire affiché, les cartes exigées, et jusqu'où quelqu'un accepte de se déplacer pour venir travailler chez vous.
ÉTAPE 02
On tourne et on diffuse
On tourne chez vous, on monte des publicités écrites pour votre poste, et on les diffuse sur Facebook et Instagram dans votre rayon.
ÉTAPE 03
On qualifie les candidatures
Formulaire court avec vos critères : expérience, cartes et permis, disponibilité, distance. Les candidats retenus sont relancés par texto et par courriel.
ÉTAPE 04
Vous rencontrez les bons
Vous recevez les profils qualifiés avec leurs réponses. Qui vous rencontrez et qui vous embauchez, c'est vous qui décidez.
Pourquoi Rema
Une agence québécoise qui sait faire regarder du monde
Le recrutement, c'est un de nos trois services. C'est la même mécanique que le reste : capter l'attention des bonnes personnes, dans la bonne région.
+500M
de vues générées pour nos clients. C'est ce savoir-faire qu'on met derrière votre annonce de poste.
18
personnes à l'interne : vidéastes, média buyers, graphistes, gestion de campagnes. Aucune sous-traitance à l'étranger.
100+
entreprises accompagnées, des garages et des ateliers aux pharmacies et aux entreprises de transport.
L'offre
Le mandat de 90 jours
- Appel de cadrage de 45 minutes sur le poste, la région et les conditions offertes
- Tournage vidéo de recrutement chez vous, monté pour Facebook et Instagram
- Rédaction et production des publicités : textes, visuels, variantes
- Diffusion et gestion des campagnes sur Facebook et Instagram, dans votre rayon
- Formulaire de candidature et questions de qualification bâtis avec vous
- Qualification des candidatures, relance par texto et courriel, et transmission des profils pertinents
- Suivi aux deux semaines pendant tout le mandat
- Durée : 90 jours, couverts par la garantie. Honoraires : établis selon la production vidéo du mandat, chiffrés pendant l'appel
- Budget publicitaire payé directement à Meta, en surplus des honoraires : en moyenne 20 $ à 30 $ par candidature reçue
Garantie 90 jours
Si le poste n'est pas comblé à la fin des 90 jours, on relance les publicités sans frais de service supplémentaires jusqu'à ce qu'il le soit.
Si une personne embauchée grâce à la campagne quitte dans l'année qui suit, on relance les campagnes pour vous amener de nouveaux candidats.
Pendant une relance, le budget publicitaire reste payé directement à Meta. Toutes les conditions sont écrites noir sur blanc dans l'entente de service, avant que vous signiez quoi que ce soit.
Ce que les clients disent
Des avis vérifiables
Extraits d'avis publiés sur la fiche Google d'Agence Rema.
★★★★★
« Grâce à eux, la visibilité de mon entreprise a doublé. »
Machinerie Better CanadaClient en recrutement · avis Google
★★★★★
« Faire confiance à Rema a été une des meilleures décisions pour ma compagnie. »
Jean-Michel CloutierAvis Google
★★★★★
« Leur équipe est à l'écoute, réactive et surtout très stratégique. »
Gestion SGAvis Google
★★★★★
« Une équipe compétente, dynamique et agréable avec qui travailler. »
Pourvoirie Waban-AkiAvis Google
★★★★★
« Incroyable service et produits! Je recommande! »
Colo JacobAvis Google
★★★★★
« Best partners we could hope for! »
Ivan J.Avis Google
/5 sur avis Google — voir la fiche
FAQ
On répond à vos questions
Est-ce que vous recrutez dans ma région?
On travaille partout au Québec. Les publicités sont ciblées autour de votre établissement, dans un rayon déterminé avec vous selon le poste et la réalité du déplacement. Une région moins densément peuplée demande un rayon plus large et un peu plus de temps, c'est tout.
Quels types de postes pouvez-vous combler?
Mécaniciens généralistes et de camions lourds, carrossiers, chauffeurs classe 1 et 3, soudeurs, opérateurs CNC, frigoristes, techniciens aux pièces, techniciens en systèmes de sécurité avec cartes CCQ, vendeurs, représentants sur la route, pharmaciens, préposés d'entrepôt, charpentiers-menuisiers et contremaîtres. Près de 200 postes comblés en deux ans.
Comment les candidats sont-ils qualifiés?
Chaque candidat remplit un formulaire avec les questions établies avec vous : expérience concrète, cartes et permis requis, disponibilité, horaire recherché, distance du lieu de travail. Ceux qui répondent aux critères sont relancés par texto et par courriel, puis vous sont transmis avec leurs réponses. On ne fait pas passer d'entrevue à votre place et on ne prend aucune décision d'embauche.
Quel budget publicitaire faut-il prévoir?
Le budget publicitaire est payé directement à Meta et il est distinct des honoraires de Rema. À titre indicatif, on voit en moyenne entre 20 $ et 30 $ par candidature reçue. Le total dépend du poste, du rayon à couvrir et du nombre de personnes recherchées. Vous avez un chiffre clair pendant l'appel, avant toute signature.
Comment sont calculés vos honoraires?
Nos honoraires sont basés sur la production vidéo du mandat : le tournage, le montage et les variantes de publicités. La gestion des campagnes et la qualification des candidatures sont incluses. Le montant exact vous est donné pendant l'appel, selon le poste et le nombre de vidéos requises.
En combien de temps un poste se comble?
Ça dépend du poste et de la région. Dans nos mandats : un mécanicien en 4 semaines, cinq postes d'atelier en 1 mois, cinq techniciens en 4 mois. Les premières candidatures arrivent généralement dans les jours qui suivent la mise en ligne des publicités. Aucun délai n'est garanti d'avance.
Que se passe-t-il si le poste reste ouvert ou si un candidat quitte?
Le mandat dure 90 jours. Si le poste n'est pas comblé à la fin, on relance les publicités sans frais de service supplémentaires jusqu'à ce qu'il le soit. Si une personne embauchée grâce à la campagne quitte dans l'année qui suit, on relance les campagnes pour vous amener de nouveaux candidats. Le budget publicitaire d'une relance reste payé directement à Meta, et toutes les conditions sont écrites dans l'entente de service.
Est-ce qu'on se parle pendant le mandat?
Oui. On fait un point de suivi aux deux semaines : volume de candidatures, qualité des profils, ajustements aux publicités ou au rayon si nécessaire.
On se parle
Quel poste cherchez-vous à combler?
Deux minutes à remplir. On vous rappelle pour comprendre le poste, la région et ce qui bloque en ce moment.
- Aucune obligation, aucun contrat sur l'appel
- On vous dit franchement si on ne peut pas vous aider
- Vos informations servent seulement à vous recontacter
ou
Déjà décidé? Choisissez une plage dans l'agenda de l'équipe et on parle de votre poste sur l'appel.
En envoyant vos informations, vous acceptez qu'Agence Rema les utilise pour vous recontacter au sujet de votre recrutement. Politique de confidentialité.